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商务流程外包
时间:2016-06-16   浏览:528

      商务流程外包是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的、辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给中外企人力操作。以达到企业从非核心业务中解放出来,集中资源到核心业务中,提高客户流程自动化、节约成本的目的。

      商务流程外包的好处:
      1.减少企业在财力、人力上的投入, 增加资本运作的回报率。
      2.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。
      3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险, 减少劳动争议所带来的麻烦。
      4.一批具备丰富实战经验的项目承包管理精英和多年的现场管理经验。
      5.吸收了众多知名企业的管理经验, 通过多方的探讨与实践, 形成了完整的承包管理系统。
      6.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

      我们的服务内容
      招聘服务                                                                   
      (1)基础性人才招聘服务;
      (2)中高人才招聘服务;
      (3)校园招聘服务;
      (4)人才测评与测评报告出具;
      (5)人才背景调查;
      (6)人才回访与职业指导培训;

      劳动关系管理
      (1)员工劳动合同签定,材料审核、收集;
      (2)员工劳动合同信息档案成册保管;
      (3)人才档案转移、托管;

      社保代理
      (1)每月办理申缴社保[养老保险、工伤、失业保险、医疗保险、生育保险];
      (2)负责申请社会保险国内转移、合并;并开具相关证明;
      (3)每月公积金新开户、申缴、封存;
      (4)公积金提现、公积金贷款证明开具;
      (5)为员工提供各种补充福利保障;
      (6)各地每年用工年检、社保年检;
      (7)每年社保、公积金政策更新;
      (8)为员工提供补充社会保险和补充公积金;
      (9)单位社保、公积金开户以及法人一证通办理;

      工资代发
      (1)为员工办理银行卡,实现全国各行通用;
      (2)为高薪员工进行全国一卡制工资发放;
      (3)员工当地工资发放、个税扣缴申报、制作保密工资单;

      员工福利
      (1)员工年度体检;
      (2)全国员工福利计划策划及分发;
      (3)全国员工商业保险计划及实施;

      事务性工作
      (1)各种相关证明(包括:体检、经历、收入、婚姻状况、工龄等);
      (2)劳资纠纷/工伤等事务处理;

      风险抵御
      (1)抵御社保等问题的劳资纠纷;
      (2)抵御外地劳动仲裁的风险 ;

      人力资源咨询
      (1)提供合理的薪金结构咨询,降低成本;
      (2)提供专业的人力资源解决方案;
      (3)劳动人事法规咨询;

      法律顾问
      (1)年度顾问服务(员工手册、管理制度、合同文本等审核);
      (2)劳动争议处理(劳动仲裁与法院出庭等);

      后勤管理
      (1)员工宿舍提供/管理;
      (2)后勤保障服务;