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人力资源服务
时间:2016-06-03   浏览:538

      原有的劳务派遣合作模式是以人为协议主体,暨以劳务输送方向企业用工方所派遣人数来进行费用结算。<人力资源事务外包>将协议主体由人转换为人力事务,暨外包方将企业方的一定数量员工或某个、几个岗位的员工人力事务承包下来,其中包含:劳动合同管理、考勤管理、工资代发、社保代缴、员工进出管理、员工日常事务管理等。我司特有的"一站式"服务体系,为客户简化人事工作的流程,另配专业的客服人员全程贴身服务,足不出户轻松完成从员工入职到离职的一切事务性工作。代理客户人力资源非核心部分的工作,帮助客户降低成本、提高效益,促进企业人事管理事务的专业化和规范化。
      我司服务内容:
      一、根据用工单位需要及要求标准代理招聘,或组织人员让用工单位直接面试挑选。
      二、接收用工单位存量员工,理顺劳动关系,并管理。
      三、负责办理派遣人员劳动合同签订、岗前培训、社会保险、公积金,参保转接手续、档案管理、党组织、工会关系管理、员工工资发放。
      四、 协助用工单位调解和处理劳动争议、工伤事故等。
      五、 在职派遣员工关怀问题,收集并处理员工意见及建议,提升员工归属感,提高员工稳定性。